採用Q&A

採用Q&A

生協ひろしまへ皆さまから寄せられる質問をQ&A方式にしました。疑問点はまずこちらでチェック!
将来、班担当以外の職に就けますか?
入協後は、全員まず班担当か店舗担当の仕事に就いてもらいます。 組合員さんの生の声を聴き組合員さんが何を求めているのか、どんな暮らしを望んでいるのか、などを実感します。そこで培った知識や技術を基に他のセクションで力を発揮してもらいます。もちろん全員が希望される部署に配属される訳ではありません。本人の努力や能力によって適材適所の配置を行って行きます。
具体的な仕事を教えてください
班担当の仕事は、月曜日~金曜日まで1日約30の班(グループ)に安全・安心な商品をお届けします。一班は平均で3人~4人の組合員さんで構成されていますので一週間で約400~500人の組合員さんに商品をお届けしていることになります。この配達はあくまで手段ですので本来の仕事は、組合員さんとしっかりと会話をすることです。組合員さんからいろんな意見や要望を聴き、生協全体へフィードバックすることが最も重要な班担当の仕事です。組合員さんと生協とをダイレクトにつなぐのが班担当なのです。

店舗担当は、農産・水産・畜産・食品・日配(要冷蔵・要冷凍の食品)・サービス部門の担当者として組合員の声を売場に活かし、地域一番店を目指していきます。具体的には、売上データの分析から売場づくり・販売計画・発注・加工・プレゼンテーション・接客に至るまでが仕事の範囲です。特に売場づくりは、売上データ・地域のイベント・天候・季節感などの多種多様な情報を分析し、それをもとに自分の考えを加味して計画を立て、売場に反映させます。また、実際に品出しや発注をするパートさん・アルバイトさんの指導・教育も大きな役割です。
生協ひろしまが求める人材とは?
生協の仕事は、一般企業と違い運動体の側面があります。特に班担当・店舗担当は「地域の顔」として第一線で、直接組合員と接し、生協の良さや活動を伝えていく「暮らしの提案者」になってもらいます。
  • 人と話しをするのが好きな人
  • 明るく親しみのある雰囲気を持っている人
  • 社会的貢献(奉仕)指向の強い人
  • チャレンジ意欲・学習意欲の強い人
  • 夢(ロマン)を持てる人
何年くらい「班・店舗担当」をしますか?
人によって年数は様々です。一概に何年でというのは言い切れません。
しかし、毎年「自己申告制度」といった希望部署・希望職種の申告ができ、人事異動の参考にしています
勤務地は希望を聞いてもらえますか?
配属先は、県内となります。
入協時は、本人の希望をかなり配慮しますが、希望が重複する場合は調整を行います。
業務中に交通事故を起こした場合は?
生協ひろしまでは共同購入を中心に多くの車を使用しています。
安全・安心を掲げる生協の配送車が事故を起こすことがあってはなりません。勤務時間外も同じです。

万が一事故が起きた場合、全車両に生協ひろしまで保険を掛けていますので事故処理は保険会社を通じて行います。また、事故検討会と言って何故事故が起きたのか徹底的な検証を行い、同じ過ちを繰り返さないような取り組みを行っています。
今後の事業展開はどうなっていきますか?
生協は「消費生活協同組合法」という法律で「金融」「保険」を取り扱ってはならないと定められています。しかし、言い換えればそれ以外はなんでもできる可能性を持っています。

特にこれからは、いつでも気軽にコープ商品を購入できるスーパーマーケットの出店に力を入れていきます。店舗ができれば、まだご加入されていない方々も利用しやすくなりますし、地域に生協の考え方を広めることができます。

また、高齢化社会に向けて福祉のニースが高まる中、訪問介護サービスを中心とした福祉事業にも力を入れていきます。

さらに、より便利なサービス形態としての個人別配送の充実やインターネットショッピングなどIT関連にも力を入れて行きます。組合員さんの意見を聴きながら新規事業や現在のシステムの変革に積極的に取り組みます。
自動車免許は持っていたほうがよいですか?大型免許は必要ですか?
班担当は1.5tのトラックで配送しますので、普通免許が必要となります。採用の段階では免許の有無は問いませんが、入協(入社)までにとってもらえば大丈夫です。1.5tは普通免許で大丈夫ですので大型免許は必要ありません。
生協ひろしまの職員教育の考え方は?
生協の場合、一般企業と違い事業の側面と運動の側面を持っています。したがって、社会人として必要な人間関係能力と生協人として必要な専門的能力を段階的に修得します。

すなわち職員を人間的に成長させる生涯教育と考えています。特に新人は一年間、先輩職員がつきっきりで指導する「新入職員OJT制度」を設けています。仕事はもちろん私的なことにも先輩がいろいろと相談にのってくれます。
休日について教えてください
職員には職種を問わず年間休日が108日あります。班担当の休みは土・日が基本です。

店舗は、日曜日も営業していますので一ヶ月単位で出勤スケジュールを立てます。例えば、10月の休みは、8月末~9月の頭にかけて決めています。
勤務時間について教えてください
1993年より共同購入のサービス向上のため夕方配送を実施しました。それに伴いシフト勤務制をとっています。班担当のシフト時間は9:00~ 17:30、10:00~18:30の2つのシフトを基本にしています。

店舗担当については、各売場によって勤務シフトが違います。魚や肉などの生鮮部門は、7:00~15:30。食品や日配は、9:00~ 17:30、10:00~18:30の勤務となります。
特徴的な制度はありますか?
妊婦検診:妊娠8ヶ月未満は4週に1回、妊娠8ヶ月以降は2週に1回、それぞれ1日の特別有給休暇が取得可。
出産休暇 産前産後通算で16週間。無給ですが賞与算定には出勤したものとして扱います。
育児休業 2歳未満の子を養育する職員(男女)が取得可。ただし無給です。
育児時短 養育する子が小学校1年生まで1日2時間まで勤務時間短縮が可能。ただし無給です。男女とも取得することができます
介護休業 6ヶ月間取得可。ただし無給です。
生理休暇 特別休暇有り。日数制限はありませんが、有給は2日です。

採用についてのお問い合わせは…

  • フリーダイヤル 0120-252-840 (電話番号:0829-50-0355)
  • メールアドレス jinji_3040@hiroshima.coop

〒739-0495 広島県廿日市市大野原1丁目2-10 生協ひろしま 大野事務所
管理部人事グループ 端野・田中